Nonciclopedia:Lavora con noi: differenze tra le versioni
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Facendoci strada con '''qualità''', '''passione''' e soprattutto con un '''autoarticolato''', siamo diventati ben presto un'azienda leader, in Italia e nel mondo, nel settore umorismo e furto con scasso. Per tal motivo, noi cerchiamo continuamente nuove '''risorse''' su cui investire e, grazie alla nostra '''rinomata esperienza''', siamo anche abilitati ad utilizzare il '''grassetto''' a parole a caso, come nelle più '''grandi''' multinazionali. |
Facendoci strada con '''qualità''', '''passione''' e soprattutto con un '''autoarticolato''', siamo diventati ben presto un'azienda leader, in Italia e nel mondo, nel settore umorismo e furto con scasso. Per tal motivo, noi cerchiamo continuamente nuove '''risorse''' su cui investire e, grazie alla nostra '''rinomata esperienza''', siamo anche abilitati ad utilizzare il '''grassetto''' a parole a caso, come nelle più '''grandi''' multinazionali. |
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Cerchiamo nei nostri candidati '''dinamismo''', '''altruismo''' e '''fancazzismo''', oltre che spiccate doti in '''problem creating''' e '''leadersheep'''. Proponiamo un ambiente lavorativo '''stimolante''', dove chiunque potrà avere possibilità di '''crescere''', sviluppare le proprie '''idee''' e far parte di un '''team''' affiatato e con l'alitosi. |
Cerchiamo nei nostri candidati '''dinamismo''', '''altruismo''' e '''fancazzismo''', oltre che spiccate doti in '''ortograffia''', '''problem creating''', '''mannaggement''', [[daicazzismo]], e '''leadersheep'''. Esaminiamo '''[[cunniculum vitae]]''' 3D di ambosessi, militesenti, perditempo, ambodestri, automuniti (specialmente con autoarticolato), ma anche sci-muniti. E' gradita la conoscenza della Storia dei [[Vandali]]. Evitare [[ciclopedofili]], [[monopoliomielitici]], seguaci [[Intercostali Presbiti di Diabetology]], ore pasti, ore ufficio. Proponiamo un ambiente lavorativo '''stimolante''', dove ogni '''[[membro]]''' e chiunque potrà avere possibilità di '''crescere''', sviluppare le proprie '''idee''' e far parte di un '''team''' affiatato e con l'alitosi, senza scoraggiare gli altri, né lasciarsi scoreggiare dagli eventi più pestilenziali. |
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Il processo di selezione avviene in tre fasi: colloquio conoscitivo, colloquio professionale e periodo di prova. |
Il processo di selezione presso il nostro '''Recruiting Center''' avviene in tre fasi: colloquio conoscitivo, colloquio professionale e periodo di prova. |
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Durante il '''colloquio conoscitivo''' cercheremo di capire quanto sei motivato/a, quanto le tue ambizioni professionali coincidano con lo scopo principale di '''Nonciclopedia''' e uno strizzacervelli valuterà tutte le altre tue '''soft skill''' e ti prescriverà i medicinali che dovrai assumere quotidianamente. |
Durante il '''colloquio conoscitivo''' cercheremo di capire quanto sei motivato/a, quanto le tue ambizioni professionali coincidano con lo scopo principale di '''Nonciclopedia''' e uno strizzacervelli valuterà tutte le altre tue '''soft skill''' e ti prescriverà i medicinali che dovrai assumere quotidianamente. |
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Una volta superato il primo '''step''', si passerà al '''colloquio professionale''', dove avrai la possibilità di dimostrare le tue reali capacità. Lì verrai affiancato da un '''tutor''' che ti seguirà passo passo, anche al bagno. L'esperto valuterà se potrai essere '''utile''' all'azienda o se è più '''vantaggioso''' utilizzare una scusa per farti varcare l'uscita di emergenza e chiuderla alle tue spalle. |
Una volta superato il primo '''step''', si passerà al '''colloquio professionale''', dove avrai la possibilità di dimostrare le tue reali capacità. Lì verrai affiancato da un '''tutor''' che ti seguirà passo passo, anche al bagno. L'esperto valuterà se potrai essere '''utile''' all'azienda o se è più '''vantaggioso''' utilizzare una scusa per farti varcare l'uscita di emergenza e chiuderla alle tue spalle. |
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Infine, l'ultimo passo prima dell''''assunzione''' sarà quello che servirà a farti prendere confidenza con gli strumenti che utilizzerai nel tuo ambiente lavorativo e ti permetterà di inserirti al meglio all'interno del nostro gruppo: il cosiddetto '''periodo di prova''', di durata che può variare dai 3 mesi ai 45 anni. |
Infine, l'ultimo passo prima dell''''assunzione''' sarà quello che servirà a farti prendere confidenza con gli strumenti che utilizzerai nel tuo ambiente lavorativo e ti permetterà di inserirti al meglio all'interno del nostro gruppo: il cosiddetto '''periodo di prova''', o di piovra, di durata che può variare dai 3 mesi ai 45 anni, rinnovabili dal magistrato di custodia. |
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I '''consigli''' migliori che possiamo darti per affrontare al meglio l'iter di selezione sono: sii sempre te stesso/a, sii rilassato/a, naturale e non mostrare '''cedimento''' nella fase delle frustate sulla schiena. |
I '''consigli''' migliori che possiamo darti per affrontare al meglio l'iter di selezione sono: sii sempre te stesso/a, sii rilassato/a, naturale e non mostrare '''cedimento''' nella fase delle frustate sulla schiena. |
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Versione delle 01:59, 11 nov 2015
pedia Careers
Nonciclopedia nasce in Italia nel 2005 dal progetto Uncyclopedia con l'intento di diventare un'enciclopedia sempre più completa e di conquistare un paio di poltrone in Parlamento.
Facendoci strada con qualità, passione e soprattutto con un autoarticolato, siamo diventati ben presto un'azienda leader, in Italia e nel mondo, nel settore umorismo e furto con scasso. Per tal motivo, noi cerchiamo continuamente nuove risorse su cui investire e, grazie alla nostra rinomata esperienza, siamo anche abilitati ad utilizzare il grassetto a parole a caso, come nelle più grandi multinazionali.
Cerchiamo nei nostri candidati dinamismo, altruismo e fancazzismo, oltre che spiccate doti in ortograffia, problem creating, mannaggement, daicazzismo, e leadersheep. Esaminiamo cunniculum vitae 3D di ambosessi, militesenti, perditempo, ambodestri, automuniti (specialmente con autoarticolato), ma anche sci-muniti. E' gradita la conoscenza della Storia dei Vandali. Evitare ciclopedofili, monopoliomielitici, seguaci Intercostali Presbiti di Diabetology, ore pasti, ore ufficio. Proponiamo un ambiente lavorativo stimolante, dove ogni membro e chiunque potrà avere possibilità di crescere, sviluppare le proprie idee e far parte di un team affiatato e con l'alitosi, senza scoraggiare gli altri, né lasciarsi scoreggiare dagli eventi più pestilenziali.
di selezione
Il processo di selezione presso il nostro Recruiting Center avviene in tre fasi: colloquio conoscitivo, colloquio professionale e periodo di prova.
Durante il colloquio conoscitivo cercheremo di capire quanto sei motivato/a, quanto le tue ambizioni professionali coincidano con lo scopo principale di Nonciclopedia e uno strizzacervelli valuterà tutte le altre tue soft skill e ti prescriverà i medicinali che dovrai assumere quotidianamente.
Una volta superato il primo step, si passerà al colloquio professionale, dove avrai la possibilità di dimostrare le tue reali capacità. Lì verrai affiancato da un tutor che ti seguirà passo passo, anche al bagno. L'esperto valuterà se potrai essere utile all'azienda o se è più vantaggioso utilizzare una scusa per farti varcare l'uscita di emergenza e chiuderla alle tue spalle.
Infine, l'ultimo passo prima dell'assunzione sarà quello che servirà a farti prendere confidenza con gli strumenti che utilizzerai nel tuo ambiente lavorativo e ti permetterà di inserirti al meglio all'interno del nostro gruppo: il cosiddetto periodo di prova, o di piovra, di durata che può variare dai 3 mesi ai 45 anni, rinnovabili dal magistrato di custodia.
I consigli migliori che possiamo darti per affrontare al meglio l'iter di selezione sono: sii sempre te stesso/a, sii rilassato/a, naturale e non mostrare cedimento nella fase delle frustate sulla schiena.
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