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{{Cit2|Ho notato che, se ci faccio il bagno, la mia pelle rimane giovane e fresca a lungo.|Datore di lavoro su sangue di stagisti|}}
{{Cit2|Kumbajah, My Lord, Kumbajah...|Stagisti in catene che dimostrano di non essere pneumatici|}}
[[File:Hopkins_Van_Helsing_Dracula.jpg|right|thumb|200px|Questa è un'alternativa allettante, ma costosa, al problema stagisti.]]
Questo sussidio didattico è rivolto a tutti coloro che, all'apice della loro carriera di imprenditori o di dirigenti, si siano ritrovati da un giorno all'altro uno o più stagisti nella propria impresa.
Venticinque anni di [[Fancazzismo|studi]], [[Orgia|seminari]] e [[Metodo scientifico|sperimentazioni]] hanno portato al metodo non plus ultra per rispondere a questo busillis con una terza alternativa, ovvero l'assegnazione di lavoro faticoso, umiliante, ma soprattutto inutile. Il corso si articola su diversi approcci paralleli e complementari tra loro e quattro livelli, in ordine crescente di sadismo.▼
* se li costringo a seguirmi come ombre senza fare niente, spiegandogli che "devono imparare guardando i grandi", c'è il rischio di trovarmi delle palle al piede che passeranno tutto il tempo a sbuffare;
* se proverò a responsabilizzarli affidandogli incarichi importanti, mi combineranno "qualche" casino;
* se li prenderò sotto l'ala spiegandogli tecniche e trucchi del mestiere, c'è il rischio che nel giro di qualche anno diventino più bravi di me e o aprono un'azienda concorrente di fronte alla mia, portandosi dietro tutti i clienti, oppure convincono il [[Capo|capo]] a sostituirmi, offrendosi per un terzo del mio stipendio.
▲Venticinque anni di [[Fancazzismo|studi]], [[Orgia|seminari]] e [[Metodo scientifico|sperimentazioni]] hanno portato al metodo non plus ultra per rispondere a questo busillis con una
==Premessa: perché uno stagista?==
Non è nuova l'usanza di assumere un giovane imberbe affinché impari il mestiere, dandogli uno stipendio da fame. La pratica era nota nell'antichità come apprendistato. La differenza sostanziale tra apprendista e stagista è che il secondo non ha alcun tipo di passione, [[Conflitto di interessi|interesse]], abilità o predisposizione al lavoro per cui valga la pena di assumerlo. Quindi la causa dell'assunzione non va cercata nella volontà del titolare, ma nell'influenza di fattori esterni, quali:
*Come spesso capita, avete firmato un modulo senza leggerlo.
*Dovevate un favore a [[Tua madre|sua madre]].
*Vi ha fermato per strada e vi ha detto: <<Chi assume uno stagista dice: Cosa?>> e non avete avuto la prontezza di spirito di [[La merda rosa|rispondere diversamente]].
*Ha lanciato il suo curriculum sotto forma di
*Lo avete trovato in pezzi nell'[[Kinder Sorpresa|ovetto kinder]] e scioccamente l'avete montato in ufficio.
In ogni caso ora avete uno stagista che, se lasciato a se stesso, si piazzerà nell'ufficio della gestione risorse umane ed attirerà altri stagisti. L'intervento dovrà essere rapido e deciso.
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==Approcci==
Si tratta di linee guida per l'assegnazione dei lavori inutili che è possibile scegliere
===[[Fancazzismo|La delega]]===
È l'elementare
La delega si basa sulla trasformata di De Legas:
Data una funzione noiosa <math>fn</math> nel dominio del [[capo]], il suo obiettivo <math>O</math> sarebbe dato da: <math>O=fn(c)</math>
Ma, secondo De Legas, si può passare dal dominio del capo al dominio dello stagista integrando sull'esponenziale della difficoltà:
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===[[Pena di morte|La punizione]]===
Dopo aver inventato un codice d'ufficio praticamente impossibile da rispettare, si spinge lo stagista ad infrangerlo per assegnargli
===[[Premio Snobel|La ricompensa]]===
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===[[Bratz|Il capriccio]]===
Si assegna allo stagista un lavoro inutile, faticoso, umiliante perché sì. È anche l'unico dei quattro approcci
==Livelli==
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===Livello 1: sfruttamento base===
[[File:Aereo_testata_pista.jpg|left|thumb|300px|Due ufficiali dell'aeronautica ed uno stagista. Indovinate chi deve sostituire lo pneumatico anteriore?]]
Consigliato per iniziare. Le operazioni descritte non prevedono grossi sforzi di fantasia, ma servono comunque per [[Sadismo|prenderci la mano]].
====Delega====
Non è più necessario alzarsi per andare a prendere il
====Punizione====
Il primo giorno è probabile che lo stagista sia in ritardo: è opportuno che ne approfittiate per imporgli di risincronizzare tutti gli orologi della ditta (o sul set)
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Se il primo caffé che vi porta è particolarmente buono, premiatelo incaricandolo di portarne una tazza all'intero [[Nonciclopedia:Parlamento|consiglio di amministrazione]] o all'[[Nonciclopedia:Tribunale|ufficio tecnico]], ovvero dove la gente è numerosa ed incazzata. Potrebbe conseguirne l'occasione per una Punizione.
====Capriccio====
Fategli temperare le vostre matite perché "senza punta hanno un
===Livello 2: sfruttamento standard===
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Ormai sfruttare lo stagista non è più una mera questione di necessità, ma una vera e propria arte, e potete concedervi dei virtuosismi. Queste tecniche sono consigliate anche a chi ha più di uno stagista sotto di sé.
[[File:Icaro_che_cade_quadro.jpg|left|thumb|350px|Stagista del periodo dorico, sfruttamento liv. 3, capriccio: "attaccati un paio d'ali di cera e vola verso il sole. Perché sì."]]
====Delega====
Nominate il vostro stagista responsabile dell'ufficio deleghe. Ogni volta che vorrete delegare qualcosa a qualcuno basterà andare nel suo ufficio e dirgli di preparare i documenti in triplice copia, fotocopiarli, farli firmare e prepararvi un caffè, fotocopiarlo e farlo firmare.
====Punizione====
Nominatelo responsabile del [[Meteorologia|tempo meteorologico]]. Dovrà prepararvi un caffé ad ogni temporale e fare una fotocopia per ogni goccia di pioggia che dovesse cadere sulla vostra auto.
====Ricompensa====
Il vostro stagista ha imparato a memoria tutto il regolamento per la sicurezza. Per premiarlo, nominatelo responsabile della sicurezza ed affidategli il compito di sostituire gli pneumatici delle auto con quelli da neve. Se succedesse ad agosto un'[[Sergente Maggiore Hartman|esercitazione quotidiana]] lo terrà impegnato fino alla brutta stagione.
====Capriccio====
La vostra ditta ama alla follia clienti e fornitori. Per questo lo stagista dovrà telefonare loro alle 9:00, 12:00, 15:00, 17:00, 19:00 di ogni giorno, per farglielo sapere, e mandargli gli auguri per Natale, Pasqua, Ferragosto e per la Festa del Sacrificio dell'Agnello (non si sa mai che nella loro azienda c'è qualche musulmano).
===Livello 4: sfruttamento da fuoriclasse===
[[File:Animatori turistici.jpg|left|thumb|150px|Stagisti vacanzieri. Ovvero stagisti che d'estate vengono sfruttati per sfruttare altri stagisti che si credono in vacanza.]]
Arrivati a questo punto del manuale, potreste essere completamente soddisfatti del rapido deperimento dei vostri stagisti. A questo punto potete licenziarli, raccomandarli a qualcun altro o proseguire col quarto capitolo. Attenzione, però: non è da tutti!
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====Capriccio====
Mandatelo a [[Napoli]] a prendere quell'impepata di cozze fatta da brighella in persona che volete assaggiare da tanto. Se non ritorna, nessuna conseguenza. Se ritorna, ma senza impepata, punizione. Se ritorna con l'impepata, ditegli che fa schifo e si capisce che l'ha presa al discount ed ancora punizione. Non sono previste ricompense in nessun caso.
==Eccezioni==
I capitoli sono pensati per lo sfruttamento di stagisti dello stesso sesso del datore di lavoro. In caso di stagisti giovani e del sesso opposto, si consiglia [[Perversioni sessuali|sfruttamento alternativo]].
==Voci correlate==
*[[Lavoro]]
*[[Il capo]]
*[[Monica Lewinsky]]
*[[Richard Nixon]]
[[Categoria:Manuali:Vita quotidiana]]
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